Требование медицинской книжки на новое место работы: права и согласование с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать медицинскую книжку работнику при устройстве на работу и обеспечить ее доступность для прохождения медицинских осмотров. Однако, в данном случае необходимость выдачи медицинской книжки зависит от соглашения между работнико и работодателем, и если в трудовом договоре или положениях о работе предусмотрено получение медицинской книжки при увольнении, то работник может обратиться к работодателю с требованием ее выдачи. В таком случае, работодатель обязан выдать медицинскую книжку в соответствии с установленными сроками. Однако, если в трудовом договоре или положениях о работе не указаны сроки выдачи медицинской книжки при увольнении, то работник может договориться с работодателем о более ранней выдаче медицинской книжки в соответствии с требованиями нового места работы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к локальным актам Вашей организации или трудовому договору для определения условий, которые регулируют порядок выдачи медицинской книжки. Кроме того, имейте в виду, что обязательство работодателя заключается в выдаче Вам медицинской книжки при условии, что Вы проходили медицинское обследование на предмет соответствия с требованиями позиции, которую Вы занимали в организации. Таким образом, если Вы уже прошли медицинское обследование, Вам следует обратиться к работодателю с запросом на выдачу медицинской книжки. Если же Вы ещё не прошли медицинское обследование, Вам следует сначала пройти его на основании решения работодателя, после чего вы обратитесь к работодателю с запросом на выдачу медицинской книжки.

Статьи, применимые при решении данного вопроса, могут включать: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 66, 67, 208, 209, 210), регулирующий права и обязанности работника и работодателя в отношении трудовой книжки и медицинского освидетельствования; 2. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 12, 13, 18), определяющий правила оформления медицинских документов и обеспечения доступа к медицинской помощи; 3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, где работает сотрудник.