Новое место работы и спор о выплате по соглашению с работодателем

Если было заключено соответствующее соглашение между ответчиком и истцом, где идет речь о выплате определенной суммы и исполнении определенных обязательств, то его участники должны его выполнять. Если на момент изменений работник не выразил свое несогласие с новыми условиями, которые были внесены в существующее соглашение, подписав его, то это автоматически означает, что работник согласен на все изменения в Трудовой договоре. Суд может разрешить увольнение, но работодатель может указывать на соглашение и требовать выплату дополнительных сумм в соответствии с ним. Определенные условности могут быть встречным условием в документе для согласия на выплаты. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможных действиях работника.

Для решения вопроса Вам понадобятся:

1. Копия соглашения, подписанного в феврале 2020 года;
2. Копия соглашения, подписанного в июне 2020 года;
3. Документы, подтверждающие изменение места работы и снижение дохода (например, трудовую книжку и справки о заработной плате);
4. Сведения о новом месте работы и условиях трудового договора.

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо проанализировать условия, предусмотренные соглашением, подписанным в июне 2020 года. Если в данном соглашении предусмотрены условия обязательной отработки определенного срока или выплаты компенсации за неотработанный срок, то в случае увольнения по собственному желанию сотрудника, работодатель может потребовать выплаты компенсации в соответствии с условиями соглашения.

Однако, если условия соглашения являются незаконными или недействительными по каким-либо причинам (например, если соглашение было подписано под прессингом и давлением работодателя), то сотрудник может обратиться в суд с требованием о признании соглашения недействительным. Также, возможны и другие способы защиты прав сотрудника, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

В любом случае, для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет дать конкретные рекомендации и помощь в защите Ваших прав.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 307, 449. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 71, 72.