Как решить проблему с бывшим работодателем и получить новое место работы

Добрый день! Если ваш работодатель не предъявил вам претензии по поводу не проведенной инвентаризации по ТМЦ в рамках трудовых отношений и официально не обратился к вам с требованием возмещения ущерба в размере 1 миллион рублей, то у вас нет юридических оснований для опасения. Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет права препятствовать устройству бывших работников на другие предприятия, кроме случаев, когда у них есть долг перед работодателем или они использовали предоставленную информацию в корыстных целях. Если у вас возникают дополнительные вопросы, то рекомендуется обратиться к юристу, который оказывает консультации в данной области.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию - может быть трудовой договор, приказ об увольнении, заявление работника об увольнении.

2. Документы, свидетельствующие о проведении инвентаризации по ТМЦ - это могут быть акты-сверки, журналы учета ТМЦ и другие документы учета.

3. Корреспонденцию, полученную от работодателя после увольнения, где он упоминает о невыявленных недостачах по ТМЦ.

Если работнику не было предъявлено претензий по поводу невыявленных недостач по ТМЦ и он не имеет информации о возможной испорченной репутации, то его трудоустройство не должно быть затруднено. В случае, если работодатель незаконно препятствует трудоустройству, следует обратиться за юридической помощью.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача работником работодателю имущества и документов, полученных им в связи с исполнением трудовых обязанностей", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".