Работа для беременных: как уволиться и найти новое место работы без проблем с ФСС и работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работница в состоянии беременности имеет право самостоятельно выбирать место работы и не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а именно: сокращение численности или штата работников организации, прекращение деятельности организации, неисполнение работником, занимающим руководящую должность, своих профессиональных обязанностей. Подозрительность органов ФСС к данному случаю зависит от того, будет ли законодательство со стороны работодателя нарушено, а у вас нет запрета на увольнение и поиска новой работы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения в случае увольнения с текущей работы;
2. Документы, подтверждающие беременность, такие как медицинская карта беременной или свидетельство об открытии беременности;
3. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудоустройством на новой работе;
4. Справку о заработной плате и стаже работы на текущем месте работы;
5. Разрешение на работу иностранца в РФ, если Вы не являетесь гражданкой РФ.

Относительно подозрительности для ФСС и возможных проблем для работодателя, необходимо понимать, что многие работодатели перестраховываются и не берут на работу беременных женщин, опасаясь возможных проблем. Однако такое поведение является дискриминацией и незаконным.

В соответствии с законодательством РФ, беременной женщине запрещено увольнение без ее согласия. Работодатель также не может препятствовать трудоустройству беременной женщины на другую работу.

Кроме этого, обязательно необходимо соблюдать условия трудового договора, в частности, сроки уведомления о выходе на работу/ уходе с работы, а также сроки оплаты труда и выплат социальных льгот.

Статьи закона, применимые к этому вопросу: - Статья 261 ТК РФ "Запрет на увольнение" - Статья 254 ТК РФ "Охрана материнства и детства" - Статья 156 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 261.1 ТК РФ "Порядок увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам" - Статья 266 ТК РФ "Возврат на работу после декретного отпуска".