Вопросы медицинской книжки: оплата при приеме на работу, отказ при увольнении и возмещение затрат

Согласно статье 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять меры по охране труда. Кроме того, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации устанавливает порядок прохождения работниками обязательных медицинских осмотров и исследований для определенных категорий профессий. Однако, нормы закона не обязывают работодателя предоставлять медицинскую книжку работникам при увольнении. С другой стороны, если работник прошел медицинскую комиссию за счет работодателя, то возможно заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем, предусматривающего обязанность работника возместить затраты на прохождение медицинской комиссии при увольнении. Однако, такая обязанность должна быть предусмотрена договором или иным юридически значимым актом, и не должна противоречить нормам трудового и иного законодательства.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку у работника, а также требовать от работника возмещения расходов на ее получение при увольнении из организации.

Если работодатель не выдал медицинскую книжку при увольнении, работник вправе обратиться в органы государственной власти или органы социальной защиты населения по месту своего пребывания с заявлением о защите своих прав.

При этом, для защиты своих прав, работнику может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Заявление о защите прав. 2. Копия трудового договора. 3. Свидетельство о прохождении медицинской комиссии (если имеется). 4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику.

В случае если работодатель потребует от работника возместить затраты на прохождение медицинской комиссии, необходимо обратиться в органы государственной власти или органы социальной защиты населения с заявлением о защите своих прав. Одновременно с подачей заявления следует предоставить документы, подтверждающие факт прохождения медицинской комиссии за счет работодателя (например, копию документа, на основании которого была произведена оплата).

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обслуживание работников" и статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по инициативе работодателя".