Требования при приёме на работу в Москве: справки из ПНД и наркодиспансеров, платность и возмещение затрат

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров, необходимых для трудоустройства. Поэтому, если предоставление указанных справок требуется для трудоустройства, работодатель обязан возместить затраты на их оформление. Однако, данная информация является общей, и рекомендуется обратиться к своему трудовому договору и другим локальным правовым актам, которые регулируют вопросы возмещения расходов работникам.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан возмещать расходы, связанные с оформлением указанных справок. В таком случае, затраты на их получение должны быть оплачены работником самостоятельно. Однако, если в Трудовом кодексе, других нормативных правовых актах или в коллективном договоре предусмотрены иные условия, то стоимость указанных справок может быть возмещена за счет работодателя или иного источника.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить выплаты, связанные с содержанием и использованием трудовых ресурсов работника. Таким образом, если требование работодателя о предоставлении медицинских справок является обязательным условием трудового договора, то возмещение затрат на их оформление должно быть произведено.

Однако, если требование работодателя о предоставлении медицинских справок не является обязательным условием трудового договора, то работник должен самостоятельно оплатить их оформление в соответствии с действующим законодательством.

Также, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, возможно заключение договора между работником и работодателем, который определяет порядок оплаты расходов работника на получение необходимых медицинских документов.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от обязательного или необязательного характера предоставления медицинских справок, а также от условий трудового договора и договора между работником и работодателем.

Статья 16 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда работников, включая медицинское обслуживание. Статья 212 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя по оплате медицинских осмотров и обследований, необходимых для прохождения медицинской комиссии при приеме на работу и впоследствии в соответствии с условиями труда.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.