Ошибки начисления премий, перерасчет ущербных выплат и вычитание из зарплаты: способы решения возможных сомнений в законности процедуры

Законность такого действия зависит от того, был ли заключен между вами и работодателем договор, в котором установлено правило изменения размера премии и порядок ее начисления. Если такое правило действительно установлено, то работодатель вправе изменять размер премии и вычитать ее из зарплаты, если ошибочно начисленная сумма была превышена. Если же такого правила не было установлено, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять размер премии и вычитать ее из зарплаты. В данной ситуации следует ознакомиться с подписанным вами соглашением о работе и дополнительными соглашениями, если такие имеются, а также обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить некоторые детали и ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем или с внутренними правилами компании.

Теоретически, работодатель может потребовать возврата части премии, если выясняется, что была допущена ошибка при ее начислении и выплате. В этом случае работодатель может выступать инициативной стороной и вычесть уплаченную сумму из заработной платы сотрудника.

Однако, перед тем как вычесть какую-либо сумму из заработной платы работника, работодатель должен предоставить письменное обоснование и разъяснение причин, по которым производится корректировка.

Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться за помощью к юристу или государственным органам труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи Закона № 149-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 136 "Выплата вознаграждения работникам"
• Статья 137 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 138 "Задержание выплат вознаграждения работникам"