Вопросы законности уменьшения зарплаты, невыплаты компенсаций, услуг и премий в работе

Нет, это не законно. Работодатель обязан уведомлять сотрудников о любых изменениях в зарплате и выплачивать им заработную плату, компенсацию и коммунальные платежи в полном объеме и в срок. Несоблюдение этих требований законодательства Российской Федерации является нарушением со стороны работодателя и может привести к гражданской ответственности в соответствии с законодательством и требованиями трудового договора.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующая документация:

• Копия трудового договора, если такой имеется;
• Копия приказа о зарплате с указанием размера, сроков выплаты и условий изменения;
• Копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков с указанием размера зарплаты;
• Копии документов, подтверждающих не выплату компенсации и коммунальных платежей;
• Копии документов, подтверждающих отсутствие выплат премий и уведомления об уменьшении зарплаты.

Для более точного ответа на вопрос необходимо изучить полный комплекс документов и выяснить иные обстоятельства дела. Однако, в общем случае, уменьшение зарплаты и не выплата компенсации, зарплаты и коммуналки без согласия работника являются незаконными действиями и должны быть осуждены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Денежная заработная плата" Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сокращение размера заработной платы" Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы или ее неполная выплата" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Компенсация вреда здоровью работника"