Как избежать невыплаты премий: срочный договор vs продолжение работы без нового договора

По законодательству Российской Федерации, если срок действия трудового договора истек, но работник продолжает работать на работодателя, то его трудовые отношения переходят на безопределенный срок. В данном случае, если работодатель не заключил новый бессрочный трудовой договор с работником, то работник имеет право на выплату всех премий и иных вознаграждений, какие положены работникам по безопределенному трудовому договору, которое соответствует его должности и выполняемой работе. Работодатель не вправе отказывать в выплате премий, ссылаясь на наличие у работника срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заключенного срочного договора с указанием всех условий, включая размер оплаты труда и возможность выплаты премий.

2. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отражены все периоды работы в данной организации.

3. Запрос в письменном виде работодателю о выплате премий, с указанием причин требования, и ссылкой на действующий законодательный акт, гарантирующий право на премию.

4. Копию бессрочного договора, контракта или иного документа, устанавливающего право на должностную премию.

Предоставление данных документов поможет установить наличие прав работника на получение премии иначе действительно в действующем законодательстве содержится норма, обеспечивающая данное право. В случае если права работника были нарушены, то данный набор документов поможет подтвердить его претензии и получить соответствующую компенсацию.

Статья 426 Трудового кодекса РФ - "Выполнение работника работ по истечении срока действия трудового договора" Статья 319 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации, применяемые при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работников"