Как вернуть задолженность и избежать коллекторов: советы в случае невыплаты премий и неуведомления о задолженности

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и своевременно получать заработную плату. Если в соответствии с законом работодатель взыскивает с работника задолженность, то он должен предоставить работнику возможность ознакомиться с документами, подтверждающими ее наличие. В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к работодателю с запросом на официальное письменное уведомление о задолженности и подтверждающих его документах. Также, если действительно были использованы не выплаченные Вам денежные средства на погашение задолженности, то следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и требованием вернуть эти денежные средства либо учесть их при расчете задолженности. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, записать все обращения к нему и обратиться в защиту своих прав в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если они были заключены;
2. Уведомление об увольнении и документы, подтверждающие факт увольнения;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и премии за период работы в ПАО Вымпелком;
4. Документы, которые вы получили при увольнении (например, уведомление об отсутствии задолженностей по заработной плате и другим выплатам).

На основании указанной документации будет произведен анализ ситуации с целью установления наличия задолженности перед работодателем и отсутствия необходимости выплаты задолженности со стороны работника в связи с не получением ею определенных выплат за труд. В случае существующей задолженности, необходимо провести юридическую оценку требований работодателя, установить законность процедуры предъявления требований, необходимость уведомления работника об образовавшейся задолженности и оценить правомерность продления работодателем сроков принятия решения об уплате задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от множества факторов. Однако, основным источником регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации. В данной ситуации может быть применима статья 136 ТК РФ, которая определяет порядок списания со счета работника задолженности, если ее размер менее чем размер последней выплаты заработной платы. Кроме того, могут быть применимы такие статьи ТК РФ, как статьи 74, 136.1 и 193, касающиеся выплат работнику заработной платы, списания задолженности и других аспектов трудовых отношений. Необходимо также учитывать дополнительные документы и права, которые могут быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре и других актах, регулирующих деятельность организации. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации в отношении данной ситуации.