Решение вопроса невыплаты премий в муниципальном предприятии

Ситуация, описанная в вопросе, может быть разрешена в соответствии с законодательством России. Если был подписан приказ на выплату премии за январь, то новый директор должен уважить этот документ и выплатить премию в соответствии с указанными в приказе условиями. Если премия не была выплачена по приказу, сотрудники предприятия могут обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующий судовой орган. Конечное решение по данному вопросу будет зависеть от дальнейшего развития ситуации и фактических обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Приказ о выплате премии за январь, подписанный бывшим директором;
2. Документы, подтверждающие выполнение условий для получения премии в январе;
3. Документ, на основании которого был назначен новый директор;
4. Корректирующий приказ нового директора о выплате недополученной премии.

Далее, следует провести юридическую оценку действий бывшего директора и нового директора в связи с выплатой премии. Если выявлено нарушение прав работников или законодательства, необходимо принять меры по восстановлению нарушенных прав, включая возможность досудебного разбирательства и подачи искового заявления в суд. В случаях, когда правонарушения не выявлено, достаточно провести корректировку действующих приказов и осуществить выплату премии работникам, которые ее не получили.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на вознаграждение за труд" и статья 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".