Работа в муниципальном предприятии Иркутской области с низкой почасовой ставкой и возможностью получения зарплаты ниже МРОТ

Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законом. Согласно Федеральному закону от 28 июня 2018 года № 165-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации", с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 13 тысяч 230 рублей в месяц.

Таким образом, для правильного ответа на данный вопрос необходимо знать точное количество отработанных часов в январе 2023 года и произвести расчет заработной платы, основываясь на почасовой ставке и количестве часов, пропорциональном количеству рабочих дней в январе. Если итоговая заработная плата меньше МРОТ, то это является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и муниципальным предприятием Иркутской области.
2. Расчетный лист за январь 2023 года, подписанный работодателем и работником.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда.

Ответ на вопрос о том, правильна ли оплата труда в данном случае, зависит от нескольких факторов, включая количественные показатели (количество отработанных часов, ставка оплаты труда), и нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в данном секторе экономики и регионе. Если оплата труда ниже минимальной зарплаты, установленной для данного региона и сектора экономики, то это может расцениваться как нарушение трудового законодательства и требовать соответствующей правовой оценки и действий со стороны работника, в том числе обращения в суд или иные компетентные органы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Размер оплаты труда работника Статья 93. Размер оплаты труда при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией Статья 94. Гарантии и компенсации при несоблюдении условий трудового договора или коллективного договора