Работа на двух работах с разными ставками: вопросы законности и возможность выплаты зарплаты ниже МРОТ

Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Таким образом, работодатель не может установить заработную плату ниже МРОТ, даже если работник имеет несколько работ и их суммарный заработок превышает МРОТ.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым работодателем, где указаны условия труда и размер оплаты труда.

2. Расчеты по заработной плате с каждого места работы, включая указание сумм выплат и ставок оплаты труда.

3. Налоговые декларации, подтверждающие получение доходов с двух мест работы.

4. Копию законодательства о минимальном размере оплаты труда Российской Федерации.

5. Другие документы, касающиеся вопроса об оплате труда.

На основании предоставленных документов можно будет определить, правомерно ли работодатель платит зарплату ниже МРОТ при наличии двух мест работы. Если работодатель не законно удерживает зарплату, то можно подать жалобу в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" и Статья 2.1 Федерального закона от 19.07.2019 N 230-ФЗ "О МРОТе" (МРОТ - минимальный размер оплаты труда).