Право на оплату за нерабочие дни с почасовой ставкой: правда или обман?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату за время, в том числе за нерабочее время, если он находится в распоряжении работодателя и готов к выполнению своих трудовых обязанностей. При условии, что работник находится в распоряжении работодателя и готов выполнить свои функции, то ему полагается оплата за нерабочее время. Однако, точную информацию о Вашей конкретной ситуации лучше уточнить у представителей профсоюзной организации или специалистов по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуется изучить договор трудового найма, заключенный между работником и работодателем, а также трудовое законодательство Российской Федерации, включая нормы, регулирующие оплату труда в период временной нетрудоспособности и нахождения на самоизоляции в связи с эпидемией.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время отпуска, временной нетрудоспособности, а также за исполнение обязанностей, связанных с выполнением государственных или общественных обязанностей или возложенных в соответствии с законодательством Российской Федерации на работника.

Следовательно, при условии, что работник находится на самоизоляции по основаниям, установленным законодательством и не может осуществлять работу в соответствии с договором трудового найма, работодатель должен выплачивать ему за этот период оплату труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Однако, следует ознакомиться с условиями, прописанными в договоре трудового найма, поскольку некоторые работодатели предусматривают специфические условия оплаты труда, которые могут не соответствовать общим правилам трудового законодательства. В любом случае, работодатель должен привести установленную оплату труда в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 91 "Условия оплаты труда при простое по вине работодателя" - Статья 109 "Расчет оплаты труда при переходе на другую работу" - Статья 136 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" - Статья 137 "Оплата труда в период вынужденного простоя"