Срочный договор продлен 5 раз: права и вопросы законности увольнения и нового предложения на работу

Здравствуйте, Алена!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 59), суммарный срок временной работы по срочному трудовому договору не может превышать пять лет. Однако, законодательство Российской Федерации не ограничивает количество последовательных договоров, которые можно заключать с одним работником. Таким образом, работодатель вправе заключать новые срочные договоры с вами для продления срока действия трудового договора.

Однако, такое предложение работодателя может содержать признаки нарушения ваших трудовых прав. Как я понимаю, работодатель предлагает вам уйти и снова вернуться на работу с другим трудовым договором на 6 месяцев. Это может являться формой избежания выплаты определенных льгот и компенсаций, таких как оплачиваемый отпуск и медицинская страховка в течение первых полугода работы нового сотрудника.

При этом, если вы по желанию уволитесь и заключите новый трудовой договор, то из-за отсутствия полугодовой работы у вас может не быть права на оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку в течение первых 6 месяцев нового договора.

Чтобы защитить свои права вы можете обратиться в инспекцию труда по месту своей работы или в трудовую инспекцию Российской Федерации, чтобы получить консультацию и защиту своих прав, а также сообщить об условиях, которые вам предложил работодатель.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в сложившейся ситуации.

Для решения вопроса необходимо составить заявление о намерении продлить срочный трудовой договор, а также запросить в отделе кадров письменное объяснение относительно причин, по которым не предлагается новое продление договора на год, а лишь на шесть месяцев, без медицинской страховки и отпуска в первые полгода. В случае отказа отдела кадров предоставить письменное объяснение, необходимо обратиться в органы надзора (например, в Российскую инспекцию труда).

Согласно законодательству Российской Федерации, продление срочного трудового договора на усмотрение работодателя может осуществляться не более трех раз, при этом каждое продление должно осуществляться не более чем на год. В случае, если работник продолжает работу после окончания срока последнего продления срочного трудового договора, работодатель должен принимать решение о наличии у рабочего нового временного договора на определенный срок, переводе на работу без срока и возможном увольнении.

Поэтому, на основании изложенных фактов, отдел кадров не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию с последующим заключением нового временного срочного трудового договора. В случае продления договора на шесть месяцев, работник вправе получать все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законом для работника, заключившего трудовой договор на определенный срок. Работодатель не может устанавливать условия труда, нарушающие права и законные интересы работника.

168, 192, 193, 197 Трудового кодекса Российской Федерации.