Причины увольнения: свободный выбор, срочный договор, потеря премии и вопросы законности

Если сотрудник добровольно уволился по срочному договору, указанному в трудовом договоре, то работодатель не должен лишать его премии. Однако, если в трудовом договоре или соглашении об условиях труда было предусмотрено условие о том, что сотрудник не имеет права получить премию при уходе с работы раньше определенного срока или при определенных обстоятельствах, то работодатель может оставить премию при себе. Необходимо также учесть, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные требования по выплате полученной работником заработной платы и возможны штрафные санкции для работодателя, не выполняющего обязательства по выплате заработной платы вовремя.

Для ответа на данный вопрос, как юристу, мне необходима следующая информация:

1. Кто уволился по собственному желанию? Работник или работодатель?
2. Что означает "уводилась"? Было ли это согласовано с обеих сторон договора?
3. Существует ли у работника трудовой договор или срочный трудовой договор?
4. Есть ли в документах работника или организации положение о выплате премий?
5. Существует ли законодательство, регулирующее вопросы ухода со своей работы по различным основаниям?

После получения ответов на эти вопросы, можно будет дать более конкретный ответ на вопрос о законности лишения премии. Необходимо учитывать, что такие вопросы являются индивидуальными и часто требуют обращения к специалисту.

Статья 305 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Награды и компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Виды обязательств работодателя по оплате труда работника".

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Приостановление выплаты заработной платы".

Наличие или отсутствие правовых оснований для лишения работника премии будет зависеть от содержания договора иных нормативно-правовых документов, регулирующих данный вопрос.