Срочный договор: обман работодателя или нарушение закона? Вопросы законности и прав работника по ТК.

Действия руководства, в данном случае, можно оспорить. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить работника до истечения срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, предусмотренных законом или договором. Если в самом договоре нет причин срочности, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Также, в соответствии со статьей 72 ТК РФ при увольнении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работодатель не предупредил работника об увольнении в соответствии с требованиями статьи 72 ТК РФ, то это является нарушением его прав.

Следовательно, Вам следует обратиться к работодателю и получить разъяснения о причинах увольнения, уведомить его о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок, и отказаться от досрочного увольнения. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении и у Вы не согласны с причинами увольнения, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копию договора, уведомление о прекращении срочного договора, письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить письменные доказательства целесообразности заключения срочного договора и уведомление о расформировании штата или изменении его численности, если таковые имели место.

Из предоставленной информации следует, что работник заключил срочный трудовой договор, который не содержит обоснованных условий для заключения такого договора. Работодатель не предоставил письменные доказательства целесообразности заключения срочного договора. Уведомление о прекращении срочного договора было направлено менее чем за два месяца до окончания срока договора.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только в случае, если установлено законом, иными правовыми актами, коллективным договором (соглашением), индивидуальным трудовым договором особенное условие, связанное с временным характером работы, а также с условиями выполнения работ, и указан срок его действия. Срочный трудовой договор не может ограничивать права работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Также согласно статье 40 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением) или иным локальным нормативным актом.

С учетом вышеизложенного, действия работодателя являются незаконными, и работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. Работник может ссылаться на статьи 59 и 40 ТК РФ.

Статьи ТК, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 56. Трудовой договор на определенный срок - Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 99. Изменение условий трудового договора - Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников - Статья 192. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций или их структурных подразделений.

В данном случае, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца до его наступления (п. 1 ст. 81 ТК), что не было соблюдено. Также стоит обратить внимание на то, что отсутствие причин для заключения срочного договора также может говорить в пользу того, что работник мог быть принят на работу по срочному договору незаконно. В любом случае, обратитесь к специалисту для консультации и оценки возможных действий.