Права работника: две работы, декрет и больничный. Нарушение прав или закона со стороны работодателя?

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа при временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Работодатель должен выплачивать больничный лист в течение трех дней со дня представления документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника. Так как работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она должна иметь право на оплату больничного листа по первой работе в соответствии со статьей 257 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплачивать больничный лист в полном размере в порядке, установленном законодательством. Если работодатель не выплачивает больничный лист в полном размере, то это нарушение закона. В данной ситуации, работница может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих трудовых прав и получения выплат по больничному листу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами обеих работодателей.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать болезненный лист не позднее трех дней со дня его представления работником. Если работник находится на больничном листе, выплата его зарплаты производится за счет социального страхования, то есть работодатель должен осуществлять подачу документов в соответствующие органы.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает зарплату за время болезни, не смотря на предоставление больничного листа, это является нарушением трудового законодательства РФ. Ответственность за нарушение закона будет возложена на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и собрать все необходимые документы, включая трудовые договоры, внутренние правила работодателей и т.д. Он сможет дать правовую оценку и рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 68. Охрана труда и социальное страхование работников;

Статья 141. Оплата труда за время болезни;

Статья 142. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме этого, могут быть применимы и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.