Сокращение персонала: выплата положенных компенсаций и премий за 2013 год

Добрый вечер. Сокращение сотрудников является законным и допустимым действием работодателя в случае, если это необходимо для эффективного ведения бизнеса. В соответствии с трудовым законодательством, при сокращении сотрудников работодатель обязан выплатить им всю необходимую компенсацию. Однако, выплата премии не является обязательной, и зависит от политики компании. Если вам положена премия за 2013 год, то вам необходимо обратиться к вашему работодателю с этим вопросом, и запросить информацию о начислении и выплате премии. Если всем работающим начислены премии, то вам также положено ее получить, несмотря на увольнение.

Для решения этого вопроса вам необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Положение о премировании, которое устанавливает порядок начисления премий и критерии их получения.
2. Отчёты по начислению и выплате премий за 2013 год, если они существуют.
3. Трудовой договор или приказ о приёме на работу, который мог бы содержать дополнительную информацию об условиях выплаты премий.

Если работодатель отказывается предоставить вам вышеуказанную информацию, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают в себя:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы либо ее неполная выплата"
• Статья 136 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Обязательность информирования потребителя"