Сокращение сотрудника и выплата компенсаций: правовые сроки и возможные задержки

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник, сокращенный по инициативе работодателя, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Выплаты должны производиться не позднее 3-х рабочих дней с даты увольнения (статья 178.1 ТК РФ). При этом, случаи отсрочки выплаты выходного пособия и компенсаций предусмотрены статьей 236 ТК РФ. В соответствии с данной статьей работодатель обязан выплатить выходное пособие не позднее 2-х недель со дня увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, работодатель нарушает законодательные сроки выплаты выходного пособия за второй месяц.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о сокращении с указанием основания и сроков;
3. Расчет льгот и компенсаций по сокращению;
4. Копия приказа о назначении выплаты с учетом сроков и сумм.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, оплата труда при сокращении работников производится за фактически выполненную работу до даты увольнения, включая выходные и праздничные дни. Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ и должны производиться не реже чем один раз в полмесяца и в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически выполненную работу до даты увольнения в полном объеме, а задержка выплаты не соответствует требованиям трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет защитить права работника и составить претензионное письмо.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Право работника на выплату всех причитающихся ему сумм при прекращении трудового договора.

Статья 178 ТК РФ - Сроки и порядок выплаты средней зарплаты при увольнении (в том числе в связи с сокращением штатов).

Статья 180 ТК РФ - Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении (в том числе в связи с сокращением штатов).

Статья 187 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты денежных сумм при прекращении трудового договора.