Нарушение законодательства в детском саду в военном городке: просроченная мед комиссия у персонала и угрозы лишения премий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда своих работников, к которым относятся обязательный проход медицинского осмотра и прохождение комиссии по профессиональной пригодности. Отсутствие действующего медицинского заключения не должно являться поводом для угроз и давления на работников со стороны администрации. Если заведующая требует прохождения комиссии за свой счет, это противоречит законодательству. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на действия администрации и требовать защиты своих прав, а также возмещения убытков в случае незаконного увольнения без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с воспитателем и другими работниками детского сада. В нем должны быть прописаны условия работы, включая график работы, заработную плату, порядок отпусков и другие важные моменты.

2. Приказ о приеме на работу каждого работника, включая дату, наименование должности, условия требований и т. д.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции в качестве налогоплательщика.

4. Документы об образовании и профессиональной подготовке каждого работника.

5. Лицензия на осуществление образовательной деятельности.

6. Документы, подтверждающие соответствие детского сада санитарным и гигиеническим требованиям.

7. Приказ о направлении на медкомиссию работников детского сада, который был выдан до прохождения комиссии.

Если заведующая требует от работников оплатить прохождение медкомиссии за свой счет, то это является нарушением трудового законодательства и может служить основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Работники должны обратиться в органы государственного контроля, чтобы защитить свои права и законные интересы.

ТК РФ ст. 109, ст. 190, ст. 191, ст. 192, ст. 193, ГК РФ ст. 426, ФЗ "О статусе военнослужащих" ст. 16, ст. 28.

Для решения данного вопроса необходимо первоначально обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О медицинском освидетельствовании граждан в Российской Федерации".

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе проведение обязательных медицинских осмотров и дополнительных обследований работников, если это требуется.

Согласно Федеральному закону "О медицинском освидетельствовании граждан в Российской Федерации", медицинское освидетельствование работников является обязательным и проводится за счет работодателя.

Следовательно, заведующая должна обеспечить проведение медицинского освидетельствования персонала за счет организации, в которой она работает.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по проведению медицинского освидетельствования работников за свой счет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и представительство профсоюза, к которому вы можете быть приписаны.

Если ваша заведующая продолжает оказывать давление на работников и отстранять их от работы без сохранения заработной платы, это также является нарушением законодательства о труде, и можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 4, 36, 40, 74, 75, 303, 309, 310, 312, 313. Также могут применяться соответствующие нормы законодательства об охране труда и медицинской комиссии.