Массовое увольнение 5 женщин: подробности и возможность получения положенных выплат по статье сокращение

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, массовое увольнение работников может производиться только при соблюдении определенной процедуры, включающей в себя предупреждение органов государственной власти, объявление работы на сокращение мест работы, проведение коллективных переговоров и заключение соответствующего документа.

Если вы считаете, что увольнение произошло с нарушением установленной процедуры и под давлением, то вам необходимо обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав.

Насчет возможности переиграть сложившуюся ситуацию в свою сторону, такое возможно только в случае, если вы сможете доказать нарушение работодателем установленной процедуры и давления на работников.

Что касается выплат при сокращении мест работы, то законодательством предусмотрены социальные гарантии для работников в такой ситуации. Однако, для определения размера выплат требуется провести персональный расчет каждого работника, и для этого необходимо обратиться в органы социального обеспечения.

Рекомендуем вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации на основании ваших обстоятельств.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам.

Для начала, необходимо проверить, была ли организация в праве уволить сотрудников в установленном порядке и соблюдении соответствующих процедур.

Если же выяснится, что увольнение произошло незаконно, то следует заявить претензию о восстановлении на работе и компенсации убытков, связанных с незаконным увольнением.

Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо предоставить документальное подтверждение факта незаконного увольнения и размере причитающихся выплат.

По вопросу о возможности переиграть сложившуюся ситуацию в свою сторону, следует отметить, что решение по данному вопросу принимает суд. Если будет доказано, что увольнение произошло незаконно, то можно обращаться в суд для взыскания компенсации за уволенные сотрудницы согласно законодательству РФ.

В целом, необходимо собрать всю доступную документацию и обратиться к компетентному юридическому лицу для консультации и оказания юридической помощи в дальнейших действиях.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Для переигрывания ситуации в свою сторону соответствующей стороне следует обратиться к специалисту в области трудового права, который оценит возможности для применения нужных статей и предоставит практические рекомендации. Также следует учитывать, что процесс решения данного вопроса может быть длительным и сложным.