Планируется массовое сокращение на предприятии: повлияет ли это на должности специалистов по охране труда и качеству?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе сократить штат сотрудников при наличии соответствующих экономических, производственных или организационных причин. Однако, при выполнении данной процедуры, работодатель обязан соблюдать требования закона, в соответствии с которыми все должности и функции должны быть четко определены и оформлены в трудовых договорах.

Соответственно, сокращение должности специалиста по качеству и экологии и перенесение его функций на специалиста по охране труда возможно только при условии, что данные должности были объединены в одну согласно решению работодателя и этот процесс был оформлен соответствующей документацией. В противном случае, специалист по охране труда не может наложить на себя функции специалиста по качеству и экологии, а должность специалиста по качеству и экологии не может быть сокращена без соответствующей процедуры и оформления документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностные инструкции специалиста по охране труда и специалиста по качеству и экологии, чтобы определить их функциональные обязанности и компетенции.

2. Коллективный договор и/или трудовые договоры работников, чтобы определить порядок увольнения и соответствующие социальные гарантии.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и сокращения численности работников.

Относительно законности сокращения должности специалиста по качеству и экологии и навешивания на специалиста по охране труда его функций, следует провести анализ функциональных обязанностей обеих должностей и определить, считаются ли функции специалиста по качеству и экологии существенными и необходимыми для работы предприятия в новых условиях после сокращения, и возможно ли навешивание на специалиста по охране труда их функций без ущемления эффективности работы. В случае, если функции специалиста по качеству и экологии не являются существенными для работы предприятия, и их удаление не повредит работе предприятия, сокращение может быть законным. Если же функции специалиста по качеству и экологии существенны и необходимы для работы предприятия, сокращение должности может быть незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Условия и порядок сокращения численности или штата работников. Статья 179. Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников. Статья 180. Освобождение от работы в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 81. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, занятым на должности, требующей специальной подготовки или квалификации.