Стаж на первой работе, массовое сокращение и новая должность: вопросы выплат по беременности и родам

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей с детьми", выплаты по беременности и родам рассчитываются на основании стажа работы за 2 последних года, предшествующих месяцам, в которых наступает отпуск по беременности и родам. В данном случае, стаж работы на первой работе может быть учтен при расчете выплат, так как он был в течение 2,5 лет. Важно также учитывать любые перерывы в трудовой деятельности, включая учет в центре занятости. Более подробную информацию о размере и порядке выплат можно найти на сайте Пенсионного фонда РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка о заработной плате с последнего места работы. 2. Справка о нахождении на учете в центре занятости в период между увольнением с предыдущей работы и поступлением на новую работу. 3. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка, такие как медицинские справки и свидетельства о рождении. 4. Документы, подтверждающие стаж работы, такие как трудовые договоры и справки о доходах за предыдущие годы.

На основании этих документов будут приниматься решения о выплатах по беременности и родам, исходя из установленных законодательством РФ условий и размеров материальной помощи. Размер выплат учитывает длительность трудового стажа, а также причину перерыва в работе.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Размер пособия по беременности и родам 2. Статья 185 Трудового кодекса РФ - Сохранение среднего заработка при пособии по беременности и родам 3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности