Отпуск по беременности и родам, уход за ребенком, увольнение и новая работа: расчет пособий в 2021 году

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, женщина, устроившаяся на новое место работы после декретного отпуска, имеет право на выплату пособия по беременности и родам, если она является застрахованной по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и имеет стаж работы не менее 6 месяцев.

Таким образом, если вы являетесь застрахованной по обязательному страхованию и имеете стаж работы на новом месте более 6 месяцев, то вы будете иметь право на пособие по беременности и родам.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", вы можете иметь право на дополнительные выплаты в связи с беременностью и родами, если ранее вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или являетесь многодетной матерью.

Однако, в связи со сложностью вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или в органы социальной защиты населения для получения более подробной информации и консультации по вашему вопросу.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с текущим работодателем;
2. Копия трудовой книжки;
3. Справка о заработной плате с текущего места работы за последние 6 месяцев;
4. Справки о заработной плате за 2014 и 2015 годы.

Также могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (если имеется);
2. Справка из медицинского учреждения об установлении беременности и предполагаемой дате родов;
3. Свидетельство о регистрации брака (если имеется).

На основании этих документов будет проведен расчет пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для расчета пособий учитываются заработные платы за последние 24 календарных месяца (включая месяцы, в которых женщина находилась в отпуске по беременности и родам, и отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет), в том числе заработная плата с текущего места работы. Также учитываются социальные отчисления, удержания и прочие выплаты по отношению к работнику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, подтверждающий нахождение в отпуске по беременности и родам, и отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2. Трудовой договор с нынешним работодателем, подтверждающий дату начала работы.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Свидетельство о регистрации брака (если имеется).

5. Справка о заработной плате за период работы на предыдущем месте работы.

6. Документы, подтверждающие адрес изменения места жительства.

При расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1.5 лет будут учитываться заработки за последние два года, включая периоды отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом заработок за год, в котором неработающая матерь ожидает ребенка, будет учитываться по среднему заработку за предыдущие два календарных года. При расчете взносов на обязательное социальное страхование матерей, учитываются только заработок за последние два года.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по временной нетрудоспособности" - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по беременности и родам" - статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка"

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и беременности"

2. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по уходу за ребенком"

3. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя при заключении трудового договора"

4. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О выплатах пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении порядка расчета среднего заработка для целей выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2001 года № 284 "Об утверждении Правил представления работодателем информации о заработной плате работников"

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 397 "Об утверждении Порядка и условий предоставления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"

Следуя данным статьям закона, работник имеет право на выплату пособий по временной нетрудоспособности и беременности, а также на выплату пособий по уходу за ребенком. При расчете пособий учитывается средний заработок работника за последние 2 года, предшествующих месяцу, в котором установлено временную нетрудоспособность или наступление обстоятельств, обусловивших начисление пособия.

Таким образом, для расчета пособий в данном случае необходимо будет учитывать заработок работника за 2016-2017 годы.