Отпуск по беременности, родам и уходу за больным: заявление и расчеты в 2021 году

Перечень документов, необходимых для пересчёта отпуска на более выгодные условия, определяется законодательством конкретной страны. В Российской Федерации, согласно Трудовому Кодексу, пересчет ежегодного отпуска в другой год возможен только в случае, если работник не мог использовать свой отпуск по уважительной причине, подтвержденной документально (например, беременность и роды). Однако, наличие расчета, выгодного работнику, недостаточно основания для пересчета. Если вы считаете, что в вашем случае имеются основания для пересчета, вам следует обратиться в органы, занимающиеся охраной труда и социальной защитой населения, для консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу с указанием желаемого периода его использования.
2. Трудовая книжка, в которой будут указаны периоды предыдущих отпусков.
3. Документальное подтверждение того, что в 2015 году вы действительно находились в отпуске по уходу за ребенком (например, справка из детского сада).
4. Информация о том, какие выплаты предоставляются в рамках отпуска по уходу в 2015 и 2017 годах и как они рассчитываются.

Важно отметить, что если желаемый период использования отпуска по уходу будет превышать максимальную длительность такого отпуска, предусмотренную законодательством РФ (для одного ребенка — 1,5 года), то работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 256. Отпуск по беременности и родам
• Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком
• Статья 128. Право на ежегодный отпуск

Также может потребоваться уточнение Порядка предоставления ежегодного отпуска работникам и Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 45 и Постановлением Правительства РФ от 15.12.2005 № 787 соответственно.