Отпуск по беременности, родам и уходу за больным: заявление и расчеты в 2021 году

Как оформить заявление на отпуск по беременности и родам, уход за больным или на замену отпуска 2017 года на 2015 год в связи с моей работой в 2015 году, и насколько выгоден расчет?

| Гость, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Перечень документов, необходимых для пересчёта отпуска на более выгодные условия, определяется законодательством конкретной страны. В Российской Федерации, согласно Трудовому Кодексу, пересчет ежегодного отпуска в другой год возможен только в случае, если работник не мог использовать свой отпуск по уважительной причине, подтвержденной документально (например, беременность и роды). Однако, наличие расчета, выгодного работнику, недостаточно основания для пересчета. Если вы считаете, что в вашем случае имеются основания для пересчета, вам следует обратиться в органы, занимающиеся охраной труда и социальной защитой населения, для консультации по этому вопросу.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

  1. Заявление на отпуск по уходу с указанием желаемого периода его использования.
  2. Трудовая книжка, в которой будут указаны периоды предыдущих отпусков.
  3. Документальное подтверждение того, что в 2015 году вы действительно находились в отпуске по уходу за ребенком (например, справка из детского сада).
  4. Информация о том, какие выплаты предоставляются в рамках отпуска по уходу в 2015 и 2017 годах и как они рассчитываются.

Важно отметить, что если желаемый период использования отпуска по уходу будет превышать максимальную длительность такого отпуска, предусмотренную законодательством РФ (для одного ребенка — 1,5 года), то работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ:

  • Статья 256. Отпуск по беременности и родам
  • Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком
  • Статья 128. Право на ежегодный отпуск

Также может потребоваться уточнение Порядка предоставления ежегодного отпуска работникам и Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 45 и Постановлением Правительства РФ от 15.12.2005 № 787 соответственно.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы