Предстоящее сокращение на работе и новая должность: дать согласие или отказаться?

В данном случае, если вы дали письменное согласие на новую должность, то компания имеет право рассчитывать, что вы будете выполнять свои обязанности на этой должности. Если вы собираетесь отказаться, то вам следует обратиться к своему руководству с соответствующей просьбой. Компания может согласиться на ваш отказ, но также может отказать вам в этом.

В случае, если компания примет ваш отказ, она может выплатить компенсационное обеспечение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо обратить внимание, что размер выплат зависит от причины, по которой вы собираетесь отказаться от договора. В данном случае, если вы отказываетесь от договора о найме по коллективным основаниям (например, из-за сокращения численности или численности и штата), то вам могут быть предоставлены соответствующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Уведомление о предстоящем сокращении сотрудника; - Предложение о новой должности, на которую было дано согласие письменно; - Письменный отказ от предложенной должности.

Отказ от предложенной должности может быть принят, однако возможны юридические последствия, зависящие от условий, оговоренных в документах, а также от применимых нормативно-правовых актов.

Если сотрудник отказывается от новой должности в течение 2-х месяцев, но при этом сохраняет статус сокращаемого сотрудника, то он имеет право на социальные гарантии, включая выплаты, предусмотренные законодательством в случае сокращения численности работников организации из экономических, технологических, организационных и/или других причин.

Так как данное вопрос крайне индивидуален и связан с рядом обстоятельств, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать квалифицированные рекомендации на основании конкретных документов и условий ситуации.

Статьи соответствующего законодательства для решения данного вопроса не указаны. Однако, решение данного вопроса будет зависеть от соглашения, которое было подписано между работником и работодателем в связи предложением новой должности, а также от применимых норм трудового законодательства в случае сокращения численности или штата работников организации. Обычно, в данных ситуациях положения о возможности согласия или отказа от новой должности, а также о возможности получения компенсации при сокращении содержатся в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации, а также в соответствующих статьях Трудового Кодекса РФ.