Проблемы работника в г. Глазов: неуплата зарплаты, долг предприятия, предстоящее сокращение и отсутствие помощи прокуратуры

Ситуация, описанная в вопросе, с точки зрения законодательства Российской Федерации, является нарушением прав работника. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, установленный законодательством, а также необходимо заключение соответствующего трудового договора. Кроме того, сокращение работников должно проводиться с соблюдением требований трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Для начала, необходимо предоставить адвокату все возможные документы, свидетельствующие о трудовых отношениях с работодателем, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы, свидетельствующие о выплаченной зарплате, а также любые другие документы, имеющие отношение к данной ситуации. Адвокат сможет проанализировать предоставленные документы, оценить правовую ситуацию и разработать стратегию дальнейших действий. В случае необходимости, адвокат сможет представлять ваши интересы в суде и защитить ваши права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ (заработная плата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц); - Статья 1102 Гражданского кодекса РФ (договор обязательства должен быть исполнен в полном объеме); - Статья 186 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (длительное неисполнение обязательств по выплате заработной платы может привести к привлечению к ответственности за нарушение трудового законодательства); - Статья 145 Уголовного кодекса РФ (мошенничество).