Предстоящее сокращение по п.2 ст.81 ТК РФ: правомерность, матери-опекуны и документы на работу

Добрый день! В соответствии со статьей 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников может быть произведено работодателем только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, трудовым договором, а также в случаях ликвидации организации. В данном случае, если работодатель действительно производит сокращение работников в связи с их численностью, то он должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами. Если же работодатель не предоставляет достаточного количества доказательств о причинах, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, если работодатель все же предоставил документы, подтверждающие сокращение численности или штата работников, то предстоящее сокращение является правомерным.

Добрый день! Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, представленными работодателем при уведомлении о сокращении, а также с учетом документов, которые вы предоставили на ребенка-инвалида и трудовую книжку вашего мужа.

Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в случае существенного изменения условий труда, организационных и производственных причин.

Однако согласно ст. 261 ТК РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также работникам, имеющим детей-инвалидов, сокращение не может быть произведено без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, если работодатель не получил вашего согласия на сокращение, вы можете обратиться в суд с заявлением о признании сокращения численности работников незаконным. Будьте готовы предоставить документы на ребенка-инвалида и трудовую книжку мужа для доказывания того, что вы являетесь единственным кормильцем в семье.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам по трудовому праву для подробной консультации и составления правильного заявления в суд.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 81. Сокращение численности или штата работников
• Статья 83. Порядок сокращения численности или штата работников
• Статья 261. Запрещение увольнения работника без уважительной причины
• Статья 266. Увольнение работника по инициативе работодателя

Также могут быть применимы нормы других законов, например, Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".