Ваши права и возможности: сокращение должности, новая должность, инструкции и отказ

Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата, он должен руководствоваться требованиями законодательства и коллективного договора. В случае сокращения должности исполнителю следует предоставить альтернативную работу, если такая имеется. Однако, если работник отказывается от предложенной альтернативной работы, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора сотрудника.
2. Копию приказа работодателя о сокращении должности и предложении другой должности.
3. Должностную инструкцию по предлагаемой должности.
4. Информацию о причинах сокращения должности и необходимости изменения должностных обязанностей.
5. Информацию о процедурах перевода на другую должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании предоставленных документов и информации, юрист сможет оценить законность действий работодателя в отношении сотрудника и право на сокращение. В случае нарушения законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям, сотрудник может обратиться в суд или в государственные органы, ответственные за защиту прав работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Условия изменения условий трудового договора"; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Порядок действия при сокращении численности или штата работников"; 4) Закон Российской Федерации "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который устанавливает дополнительные правила и условия для сокращения работников.