Предстоящее увольнение по сокращению: согласие, компенсация и больничный

Сотрудница не может быть уволена в запланированный день, так как она находится на больничном листе. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора может быть произведено только после выхода сотрудника из больничного листа, когда он готов вернуться к работе.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться в деталях досрочного расторжения договора и причинах ухода сотрудницы на больничный. В первую очередь, необходимо убедиться, что сотруднице была надлежащим образом предоставлена возможность ознакомиться с условиями досрочного расторжения договора и она добровольно дала на это свое согласие. Кроме того, необходимо уточнить, было ли письменное соглашение между работодателем и сотрудницей на досрочное расторжение договора и какие условия были оговорены.

Если договор был расторгнут досрочно в соответствии с законодательством и соглашением сторон, то работодатель вправе произвести увольнение в запланированный день. Однако, если причиной ухода сотрудницы на больничный является заболевание, то следует убедиться, что работодатель не нарушил законодательство об оплате больничных листов и выплате компенсаций за неиспользованный отпуск в случае расчета компенсации за досрочное расторжение договора.

В целом, для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт досрочного расторжения договора и условия этого расторжения, условия выплат компенсаций и оплаты больничных листов, а также документы, свидетельствующие о причинах ухода сотрудницы на больничный и продолжительности этого больничного листа.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 20.04.2006 № 231 "Об утверждении Правил предоставления больничного листка и выдачи листка нетрудоспособности".

4. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Работник, прошедший военную службу".

5. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Работник, временно не способный исполнять свои обязанности по состоянию здоровья".