Неофициальное трудоустройство, увольнение по сокращению и компенсация за уведомление. Описание процесса на примере работы в фирме.

Если увольнение произошло в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работодатель должен выплатить компенсацию в размере не менее двух средних месячных заработков работника, рассчитанных по его последнему месту работы. Однако если работник работал не официально, то у него могут быть трудности с получением компенсации, так как отсутствует документальное подтверждение трудовых отношений. В таком случае рекомендуется обратиться за юридической помощью и уточнить возможности получения компенсации в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался) или иная договоренность об оказании услуг, которые могут определять условия труда, такие как график работы, оплата и т.д.

2. Документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работ (например, акты выполненных работ, счета-фактуры).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и причины увольнения, включая уведомление о сокращении и решение работодателя об увольнении.

4. В случае неполучения соответствующих выплат, необходимо обращаться к соответствующим органам, в том числе к инспекции труда, в суд или иные органы, занимающиеся рассмотрением споров между работником и работодателем.

В случае нарушения законодательства о труде работодателем, работник вправе требовать выплаты неустойки, компенсации морального вреда и других денежных средств, предусмотренных законодательством. Кроме того, работник может обратиться в органы государственной власти за защитой своих трудовых прав.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по сокращению численности или штата работников") и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по итогам трудовой деятельности") могут быть применимы для регулирования данного вопроса. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу, т.к. в каждом конкретном случае может также быть применимо другое законодательство и нормативно-правовые акты.