Проблемы укомплектования штата в банке: переработка без оплаты, отказ в выплате премий и компенсаций

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан компенсировать работникам работу сверх нормальной продолжительности трудового дня (статья 94 ТК РФ). Таким образом, вашей жене полагается компенсация за переработку, если она работала сверх установленного графика. Если работодатель отказывается выплатить премию, необходимо обратиться к региональному отделу Федеральной службы по труду и занятости с заявлением о защите прав работника. Работодатель не может отказаться от выплаты зарплаты и компенсации за переработку, а также должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию работника.

Для решения данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законодательством трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Таким образом, любые изменения условий труда, включая увеличение объема работы и требования к должности, должны быть оговорены в обязательном порядке.

В данной ситуации, если работодатель настаивает на выполнении дополнительных обязанностей без оплачиваемой переработки и без заключения нового трудового договора, то это нарушение трудового законодательства.

Работница может направить письменное заявление о факте нарушения трудового законодательства в региональную инспекцию труда. Также она может потребовать пересмотра трудового договора с целью включения в него новых обязательств и условий. Если работодатель не согласен, то ее можно продолжать работу по старому трудовому договору или оформить увольнение с правом на компенсационные выплаты, включая оплату переработки и премии.

Существуют также другие возможности защиты прав работника, которые можно обсудить с профильным юристом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Понятие и виды сверхурочной работы Статья 93 - Компенсация сверхурочной работы Статья 94 - Переработка при невозможности предоставления отпуска Статья 177 - Гарантии работникам при совершении ими общественно полезных работ Статья 192 - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 193 - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 194 - Случаи продления ежегодного оплачиваемого отпуска.