Ошибки в оформлении трудовых договоров и командировок персонала в терминалах

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выдать сотруднику копию трудового договора не позднее трех дней со дня заключения договора или акта о приеме-передаче работника на работу. Если копия договора не была выдана, следует письменно обратиться к работодателю с требованием выдать копию трудового договора.

Что касается работы сотрудником в пассажирском терминале, необходимо знать, была ли такая работа предусмотрена трудовым договором и какая должностная инструкция была дана при выполнении работы в пассажирском терминале. Если работа в пассажирском терминале не предполагается трудовым договором, а также если не было выдано приказа о командировании на выполнение работы в другом месте, то сотрудник может обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за работу в другом месте и порядке. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса по получению копии нового трудового договора, необходимо обратиться к руководству компании "АО Шереметьево безопасность" с заявлением о выдаче копии договора. В заявлении нужно указать дату его подписания, сведения о работнике и причину запрашиваемой копии. Если руководство отказывается выдать копию договора, то можно обратиться в суд с иском к работодателю о выдаче копии договора.

По второму моменту, если вы согласились выполнять работу, не соответствующую вашей трудовой функции и вашей квалификации, и подписали бумагу об этом, то работодатель может считать это согласием на такую работу. Однако, без официального приказа работодателя Вы не обязаны выполнять такую работу. Поэтому, я бы посоветовал Вам обратиться к руководству компании "АО Шереметьево безопасность" и запросить официальный приказ о направлении Вас в пассажирский терминал. Если работодатель настаивает на выполнении такой работы, можно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией или помощью в решении этой проблемы.

1) Статья 22 Трудового кодекса РФ - право на труд; 2) Статья 59 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора; 3) Статья 64 Трудового кодекса РФ - обеспечение работника документами, подтверждающими право на труд; 4) Статьи 127, 131 и 132 Трудового кодекса РФ - оплата труда и дополнительные выплаты; 5) Статья 192 Трудового кодекса РФ - официальное уведомление о командировке.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой о выдаче копии нового трудового договора и оформлении бумаги о "командировке" в пассажирский терминал в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если просьбы игнорируются, можно обратиться в специализированные органы, такие как инспекцию труда.