Как заработавший житель Томска стал жертвой недобросовестного работодателя: история невыплат и обмана

Без подробной консультации и изучения всех документов трудно дать определенный ответ на данную ситуацию. Однако, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем и на получение заработной платы за выполненную работу. Если работодатель не выполнил свои обязательства, например, не заключил трудовой договор или не выплатил зарплату в полном объеме, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Однако, необходимо учитывать, что срок для подачи искового заявления в суд составляет три месяца со дня неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Возможно, стоит также обратиться к профсоюзу или к юристу для получения более детальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Конкретно, это могут быть инспекторы труда или территориальные органы Роструда. Вам необходимо предоставить им все имеющиеся документы, такие как фото нарядов, сам конверт с письмом и 1-рубль, а также свидетельские показания свидетелей случившегося. С учетом нарушения работодателем законодательства о защите трудовых прав сотрудников, Вы имеете право на требование выплаты задержанной заработной платы, включая аванс. Также, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда за причиненное Вам унижение достоинства.

ст. 5 ТК РФ - запрет на принуждение к труду; ст. 6 ТК РФ - определение понятия трудового договора и его обязательности; ст. 73 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работника; ст. 136 ТК РФ - оплата труда; ст. 137 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы; ст. 241 ТК РФ - требования к форме трудового договора и его составу; ст. 242 ТК РФ - обязательные условия трудового договора.