Работа без официального оформления: 17-летняя девушка стала жертвой недобросовестного работодателя

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Кроме того, работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе отпускные, больничные, компенсация за сверхурочную работу и т.д. Наличие у вас трудового договора или других официальных документов, подтверждающих вашу работу, будет являться дополнительным подтверждением ваших прав.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, в том числе отказываясь выплатить заработную плату за отработанный вами период, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в Российскую инспекцию труда или в суд. Однако важно учитывать, что при обращении в суд необходимо иметь достаточное количество доказательств и подтверждений своих требований. Вы также можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Договор или трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты за первый месяц работы. 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженную зарплату за второй месяц работы. 4. Документы, подтверждающие проведение ревизии и выявление недосдачи. 5. Копия письменного уведомления о недосдаче, которое Вам было выдано работодателем. 6. Если есть свидетели того, что вы не забирали средства из кассы, то их письменные показания могут быть также полезны.

Обратившись с этими документами в трудовую инспекцию или в прокуратуру, Вы сможете оспорить требование работодателя о выплате задолженности и защитить свои интересы. Помните, что вы имеете право на свободу от принуждения и на защиту своих прав.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 5, 59, 136, 139, 140; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.