Новый опыт: первые две недели работы и неожиданные препятствия

По законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме перед началом работы. Если в данной ситуации трудовой договор не был подписан перед началом работы, то работник имеет право требовать его подписания и продолжения работы при отсутствии препятствий.

Если же трудовой договор был подписан перед началом работы и работодатель в процессе трудовой деятельности заявил о неправильном или ошибочном его составлении, то работник имеет право требовать исполнения действующего трудового договора, в соответствии с его условиями.

В случае отказа работодателя от исполнения трудового договора работник может обратиться в суд с требованием принудительного исполнения трудового договора и возмещения причиненных убытков.

Для решения данного вопроса необходимо, чтобы работник обратился к работодателю с требованием оформить трудовой договор. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о признании трудового договора заключенным на определенных условиях, в том числе по дням фактической работы.

При обращении в инспекцию труда необходимо предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу); - копию обращения к работодателю с требованием оформить трудовой договор.

При подаче заявления в суд необходимо предоставить следующие документы: - исковое заявление; - все вышеперечисленные документы.

Также рекомендуется сохранить все документы и записи (например, электронную переписку) с работодателем для подтверждения факта трудоустройства и наличия договоренностей.

Статьи 16, 17, 19, 20, 21, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.