Как ухаживание за больной матерью стало угрозой для работы: мой опыт и неожиданные препятствия

Категорически запрещено работодателю грозить увольнением работника за принятие больничного листа, выданного медицинской организацией. В случае, если Вы документально зарегистрировали угрозы со стороны директора предоставления фальшивого больничного и ведение переписки по данному вопросу, вам следует обратиться к юристу с целью защиты своих трудовых прав и подачи жалобы на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии договора между работником и работодателем, в котором может быть установлена обязанность работника сообщать о необходимости ухода за больным родственником.

2. Документы, подтверждающие необходимость ухода за больным родственником, например, выписки из медицинских карт.

3. Копии переписки между работником и работодателем, в которых обсуждаются вопросы ухода за больным родственником и возможности замещения рабочего места.

4. Копия трудового договора и других документов, в которых регулируются обязанности работника и работодателя, включая правила приема на работу, правила прекращения трудовых отношений и дисциплинарные наказания.

5. Запись телефонного разговора, если имеется, в котором работодатель заявил о своих намерениях в отношении работника.

Относительно правомерности действий директора, необходимо учитывать следующее. Если работник заболел или ему потребовалось взять больничный лист по уходу за близким человеком, работодатель обязан предоставить ему соответствующие условия и возможности. Если работник не берет больничный лист и продолжает работать при этом обеспечивая уход за родственником, ему необходимо дать возможность организовать замещение своего рабочего места.

Действия директора в данном случае выглядят незаконными. Обвинение работника в предоставлении фальшивого больничного листа, не подкрепленное соответствующими документами, может быть отнесено к нарушению трудового законодательства и является основанием для обжалования действий работодателя в соответствующие органы.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации – права и обязанности работников при обеспечении заботы о члене семьи, нуждающемся в уходе, и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации – прохождение работником предварительного медицинского осмотра.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по инициативе работодателя, допускаются только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации – дисциплинарная ответственность работников.

Кроме того, уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность, в том числе уголовную, за мошенничество, в том числе по отношению к больничным листам, врачебным заключениям и другим документам, связанным с медицинской помощью.