Опыт работы на нефтедобывающей платформе по прозвонке кабеля. Зарплата 2500 рублей в день с питанием. Минус 13% подоходного налога. Риск неоплаты зарплаты за последние две недели вахты.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, для заключения трудового договора необходимо заполнение соответствующих форм, обмен письмами или иными документами, а также соблюдение иных требований, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работник имеет право на подписание надлежащим образом оформленного трудового договора до начала работы. Если работник отработал на предприятии, но договор не был заключен, работодатель должен выплатить ему заработную плату на условиях, предусмотренных национальным законодательством и коллективным договором в случае, если он может доказать факт работы и размер заработной платы, которая с ним обговаривалась.

Также стоит отметить, что у работника есть право на ознакомление с трудовым законодательством, в том числе с размером оплаты труда за вынесенный ему период работы. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику без оснований в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, если работник уверен, что ему была должна заработная плата, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Все имеющиеся документы, подтверждающие пребывание на нефтедобывающей платформе им. Владимира Филановского в указанный период.

2. Свидетельские показания знакомых, которые пригласили на вахту, а также руководителя, который был закреплен за нанимаемым работником.

3. Любую переписку в электронном виде, которую можно использовать в качестве дополнительного доказательства.

4. Заявление о выплате заработной платы и доказательства, что договор о трудовом договоренности был обещан, но не был заключен.

5. Определение размера заработной платы для работы, которая выполнялась.

6. Информацию о компании, которая наняла Вас для работы на платформе - Глобал нефтегазсервис (ГНГС) г. Кстово.

В результате сбора этих документов и информации будет возможно обратиться к нанимателю с претензией на выплату задолженной заработной платы и заключение договора о трудоустройстве. Если этот путь не приведет к желаемому результату, то следующим шагом будет обращение в суд для требования выплаты задолженной зарплаты и возмещения причиненных убытков.

• Статья 2.1 Федерального закона от 19.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с уточнением порядка учета работников, занятых на территориях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации на континентальном шельфе, в исключительной экономической зоне Российской Федерации и на континентальном шельфе исключительной экономической зоны Российской Федерации», которая устанавливает правила применения законодательства Российской Федерации на континентальном шельфе и исключительной экономической зоне Российской Федерации.
• Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления трудовых отношений между работодателем и работником.
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выплаты заработной платы работникам.
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работников на отпускные и иные льготы.
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и права работника в случае такого прекращения.