Сотрудница в отпуске: подписание уведомления о реорганизации и риск увольнения

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в случае реорганизации организации, работник имеет право на сохранение своего места работы.

Ответ на Ваш вопрос зависит от характера реорганизации компании и условий, предложенных Вам работодателем. Если работодатель предоставил Вам условия сохранения Вашего места работы после реорганизации, то перед Вами стоит вопрос о необходимости согласия на эту реорганизацию. Если условия не были предоставлены, то необходимо обратиться за консультацией к работодателю или юристу, чтобы уточнить детали дальнейших действий.

Для решения такого вопроса, вам необходимо проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом вашей компании с целью определения возможности отказа от подписания уведомления о реорганизации при условии, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком вправе отказаться от выполнения работы и от выполнения поручений, не связанных с его непосредственной работой, за исключением случаев предоставления ему работы в условиях согласия на работу в период отпуска. В то же время, реорганизация компании может потребовать обновления трудовых документов или изменений в трудовых отношениях, что может повлечь за собой необходимость принятия решения в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, вам необходимо получить консультацию юриста, данный вопрос имеет индивидуальный характер в каждом конкретном случае.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник вправе отказаться от заключения трудового договора, не предоставлять работодателю документы, подтверждающие его квалификацию и профессиональную подготовку, заниматься официальным трудом, не принимать на себя дополнительные обязанности, связанные с превышением нормальной продолжительности рабочего времени и иным не предусмотренным договором труда трудом, а также находиться в отпуске, предоставленном ему в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

Также статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: «Запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, находившимися в отпуске по уходу за больным ребенком, а также с работниками, избранными на выборные должности (в том числе в органах профессиональных союзов), за исключением случаев ликвидации организации (предприятия, учреждения).».

Таким образом, работодателю запрещено с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работнику можно отказаться от подписания уведомления о реорганизации компании, если это не предусмотрено трудовым договором.