Как поступить, если сотрудница в декрете из-за реорганизации и сокращения должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещено. При реорганизации организации сокращение штатной численности сотрудников может быть осуществлено только с соблюдением процедуры, установленной законом, с учетом обязательств по сохранению рабочих мест. В случае, если беременная сотрудница оставляется без работы вследствие сокращения должности, ей полагается выплата пособия по безработице согласно законодательству Российской Федерации. Если же организация сохраняет свою деятельность, то беременной женщине должны быть предложены другие рабочие места, соответствующие ее квалификации и медицинскому состоянию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной поддержке семей с детьми".

Первым шагом необходимо определить, является ли сокращение должности сотрудницы связанным с ее беременностью. В случае, если данное решение было принято по иным обстоятельствам, организация должна провести соответствующие процедуры сокращения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Однако, если сокращение должности связано с беременностью, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, сотрудница имеет право на сохранение за ней работы или предоставление другой соответствующей работы в той же организации.

Если в организации нет подходящей вакансии или она не может предоставить работу, соответствующую квалификации и должности сотрудницы, то согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей с детьми", сотрудница имеет право на выплату денежной компенсации в размере ее среднего заработка.

Таким образом, в данном случае, для решения вопроса потребуются документы, подтверждающие факт беременности сотрудницы, ее должности и заработной платы. Организация также должна иметь соответствующие документы, подтверждающие связь сокращения должности с обстоятельствами, не связанными с беременностью.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии соблюдения трудовых прав работников при изменении и прекращении деятельности организаций"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии соблюдения трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Также необходимо учитывать положения законов о государственной поддержке семей, имеющих детей.