Законность сокращения должности: сотрудница уведомлена 2 месяца до увольнения, но сообщила о беременности через месяц

Сокращение должности беременной сотрудницы возможно только при наличии веских причин, не связанных с ее беременностью. Если таковые имеются и доказаны, возможно принятие решения о сокращении должности. Однако, если беременность стала известна после уведомления о сокращении, работодатель обязан пересмотреть решение о сокращении в свете наличия новых обстоятельств и принять меры, обеспечивающие соблюдение прав беременной сотрудницы и ее защиту от дискриминации на основании беременности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия уведомления сотрудницы о сокращении должности.

2. Документы, подтверждающие беременность сотрудницы, например: справка из медицинского учреждения, выписка из карты наблюдения, результаты узи и т.д.

3. Копия трудового договора и документов, регулирующих правила о сокращении персонала в организации.

4. Информация о том, каким образом был проведен процесс сокращения должностей и каким критериям соответствовала должность сотрудницы, которая была сокращена.

5. В случае, если сотрудница не согласна с решением работодателя о сокращении ее должности, необходимо предоставить документы, подтверждающие ее позицию и действия, например, заявление об обжаловании решения, жалоба в фонд социального страхования и иные документы.

На основании предоставленных документов могут быть приняты правовые решения, как в пользу работодателя, так и в пользу сотрудницы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение работников"
• статья 37 Конституции РФ "Право на работу и защиту от безработицы"
• статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"