Неправомерное увольнение: сотрудница на 2-ух недельной отработке не была уведомлена, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Отработка является гражданско-правовым договором между работником и работодателем. Если Вы не выполните свои трудовые обязанности по договору, это может стать основанием для увольнения по статье. Однако, дело может быть и таким, что обстоятельства Вашего прогула рассматриваются как уважительные и не могут являться основанием для увольнения. Если написание заявления на административный день не было возможным из-за непринятия его начальством, то следует обратиться к ответственному лицу с просьбой указать дату увольнения и причину. Касательно выплат заработной платы, они должны быть произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между вами и работодателем.
2. Внутренние правила и положения компании.
3. Документ, подтверждающий факт вашего предупреждения начальства.
4. Письменное заявление на административный день, если оно есть.
5. Уведомление об увольнении, которое вы получили от работодателя.
6. Иные документы, которые могут быть использованы для решения данной ситуации, например, справка о заболевании, если вы не были на работе по не зависящим от вас причинам.

Для получения детальной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть уволен за прогул более одного дня без уважительной причины. Однако, согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель не вправе уволить работника без предупреждения за первое нарушение трудовой дисциплины, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Также, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что его уволили незаконно. Согласно ст. 389 ТК РФ, работник может производить расчет по выплате заработной платы при увольнении в последний день работы или на основании трудового договора.