Как не отрабатывать и получить выходное пособие: условия компании для написания соглашения о 1,5 окладах и 2-недельной отработке.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может быть заставлен написать заявление о согласии на изменение условий трудового договора, так как это нарушает его права и свободы. Однако, если работник действительно выразил свою добровольную согласие на изменение условий трудового договора, например, в письменной форме, то такое согласие может быть принято работодателем и закреплено в соответствующем документе.

В отношении второго варианта, если работник согласился на предложенные изменения, то он обязан выполнить условия соглашения, включая отработку 2 недель. Если работник решил отказаться от выполнения условий, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Относительно размера выходного пособия, если работник по достижении соглашенных условий увольняется или его увольняют, то у него сохраняется право на получение трудовой платы за выработанное время, а также на социальную защиту в соответствии с законодательством. Размер выходного пособия зависит от конкретных условий трудового договора и расчета среднего заработка за предыдущие 2 месяца работы.

Для решения данного вопроса, уточните, пожалуйста, на каком основании компания заставляет написать заявление по собственному либо по обоюдному согласию? Если компания в праве наложить ограничение на трудовую деятельность работника, то необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими внутренними документами предприятия.

В случае, если работник готов согласиться на изменение условий трудового договора по собственному или обоюдному согласию, требуется подготовить соответствующее заявление. Отработка двухнедельного периода является условием для получения дополнительной выплаты, поэтому работник может отработать указанный период или отказаться от получения дополнительной выплаты.

Относительно размера выходного пособия, он вычисляется исходя из размера заработной платы, начисленной за средний заработок за три предшествующих месяца работы. Размер выходного пособия составляет 100% от среднего заработка, если планируемый период не превышает 14 календарных дней. Если период составляет более 14 календарных дней, то начиная с 15-го дня выплата производится в размере 2/3 от среднего заработка.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Однако, в целом для данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 74. Условия изменения трудового договора.

Статья 74.1. Перевод на другую работу.

Статья 74.2. Изменение условий оплаты труда.

Статья 117.2. Увольнение работника в связи с отказом от перевода на другую работу в случаях, предусмотренных пунктами 1, 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 119. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя без увольнения работника.

Статья 120. Основания и порядок расчета выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от типа договорной отношений между компанией и работником, а также от конкретных условий договора.

Если договор был заключен в письменной форме, то необходимо обратиться к его условиям. Если договор не содержит условий о выходном пособии, то работнику не положено никакое выходное пособие.

Если работник оформлен на работу по трудовому договору, то к нему применяются положения Трудового кодекса РФ. Отсутствие работы по согласованию сторон может рассматриваться как взятие работником частичного оплачиваемого отпуска без сохранения места работы. В этом случае работник за время отпуска получает денежную компенсацию в размере не менее 2/3 зарплаты.

Таким образом, конкретный размер выходного пособия зависит от условий договора, включая тип договора и период безработицы, и может быть установлен только на основе анализа каждого конкретного случая.