Право и обязанности по отработке после увольнения: сроки, возможность не отрабатывать и последствия

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на установленный ему законодательством размер оплаты труда за период отработанного им времени. Следовательно, если работник уже уволился, он не обязан отрабатывать дополнительные две недели и ему должна быть выплачена зарплата за ранее отработанный период. Однако, возможны исключения, предусмотренные условиями трудового договора или коллективного договора, которые могут потребовать от работника отработки определенного периода времени после увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полные обстоятельства конкретной ситуации, например, на какой основе было увольнение, был ли подписан трудовой договор, каким образом производилось разрыв в трудовых отношениях, были ли выплачены все законные вознаграждения и т.д.

Обычно, при увольнении по собственному желанию сотрудника, отработка двухнедельного уведомительного срока является обязательной. Однако, если был заключен коллективный договор, в котором указаны условия увольнения и возможность освобождения от отработки уведомительного срока, то данное требование может быть отменено.

В целом, для получения точного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к кому-либо, кто имеет доступ к полной информации о конкретной ситуации и знанию соответствующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться статьей 283 Трудового кодекса РФ, которая описывает порядок увольнения с работы, а также статьей 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя в период исполнения трудовых обязанностей. Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса РФ, иные законы и нормативные правовые акты. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более подробной информации об обстоятельствах увольнения и условиях трудового договора.