Почему работодатель настаивает на отработке неоплаченных часов при произведенной оплате соцстрахом?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от сотрудника отработать время, которое было пропущено из-за болезни, поскольку оплата за это время производится за счет обязательного социального страхования. Если работник находится на больничном листе и замещение его должности не организуется, то работодатель не может требовать отработки этих часов без оплаты. Экономия бюджета не является обоснованием для отказа в оплате больничных. В случае возникновения спора, работник может обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Соглашение о коллективном договоре или трудовой договор; 3) Приказы организации, относящиеся к замещению должности во время отсутствия работника по болезни.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности; 2) Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - Забезпечение условий работы и исчисление времени работы; 3) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективный договор.