Отпуск своими силами: нужно ли отрабатывать после 2 недельной отдыха?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный срок предупреждения. Если работник не отработал установленный срок предупреждения, то работодатель вправе удержать сумму заработной платы за соответствующий период. Отпуск, который работник берет до увольнения, не может являться заменой отработки установленного срока предупреждения. Таким образом, если работник не отработал установленный срок предупреждения, то он должен будет его отработать после отпуска за свой счет.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо провести анализ трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), а также проверить соответствие действий работодателя и работника требованиям законодательства о трудовых отношениях, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не содержится каких-либо оговорок по данному вопросу, то работник может уйти в отпуск за свой счет до даты увольнения, но тогда он должен отработать полный срок своей трудовой нагрузки до ухода на отпуск.

В любом случае, данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения квалифицированной консультации и разъяснения прав работника и работодателя в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 (Общие правила допуска к работе и приема на работу)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 (Увольнение по собственному желанию работника)
• Положение о порядке предоставления и организации отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 N 409, статья 7 (Отпуск без сохранения заработной платы)