Отпуск без сохранения ЗП: ограничения, возможность согласия работодателя и продление своими силами

Законодательство Российской Федерации устанавливает минимальный размер оплачиваемых ежегодных отпусков для работников. Работодатель не может дать отпуск без сохранения заработной платы, если он не связан с неосторожным поведением работника или не является следствием решения работника об использовании отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск за свой счёт не может быть использован для удлинения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, каким бы то ни было образом, поскольку это противоречит законодательству о труде.

Для полного и точного ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить следующее:

• Какой вид отпуска вы имеете в виду? Оплачиваемый или без сохранения заработной платы?
• Какая отрасль деятельности вашего работодателя?
• Является ли ваша организация государственной или коммерческой?

В целом, если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то его продолжительность зависит от установленных в организации правил и условий труда. Работодатель может согласиться на такой отпуск на свое усмотрение, но не должен нарушать законодательство. Однако, если вы имели в виду оплачиваемый отпуск, то его продолжительность регулируется законодательством и не может быть больше 28 календарных дней.

Пожалуйста, уточните информацию, чтобы я могла дать более точный ответ на ваш вопрос.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".