Как продлить отпуск своими силами и не терять время: практические советы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском длительностью не менее чем 28 календарных дней. Работнику также может быть предоставлен дополнительный отпуск за свой счет, но только по его желанию и при наличии согласия работодателя.

Поскольку работник уже продлил срок своего отпуска за свой счет на один месяц, продление отпуска вновь возможно только при наличии согласия работодателя. Если работник не желает продлевать отпуск или работодатель не дает согласие на продление, то работник должен вернуться на работу после истечения периода оплачиваемого отпуска.

Просьбы работодателя прекратить посещения работы в целях сокрытия отсутствия вакансий являются неправомерными, и работник вправе требовать исполнения своих трудовых прав защищенных законодательством. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в органы государственной власти, в частности в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на продление отпуска за свой счет на один месяц, которое было написано после того, как ребенку исполнилось три года.

2. Заявление, написанное по требованию директора до конца года за свой счет или на неопределенный срок.

3. Копия трудового договора, которая подтверждает трудовую деятельность работника на данном предприятии.

4. Копия приказа об установлении отпуска сотруднику или дополнительного соглашения к трудовому договору, подтверждающего возможность продления отпуска.

5. Копия закона Российской Федерации "Об отпусках работников" № 53-ФЗ.

После предоставления всех необходимых документов, работник может оспорить действия работодателя в соответствующих органах и защитить свои трудовые права. Напоминаем, что продление отпуска за счет работника должно осуществляться на добровольной основе.

Конкретной статьи закона, регулирующей данную ситуацию, не существует. Однако, можно обращаться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 112 ТК РФ "Право на отпуск";
• Статья 261 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей";
• Статья 278 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с перемещением на другую работу у того же работодателя".

В данном случае, если работник соглашается на продление отпуска за свой счет, его право это делать. Однако, работодатель не обязан продлять отпуск и может потребовать от работника написания заявления на расторжение трудового договора, если работник не желает возвращаться на работу. В таком случае, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.