Как получить компенсации за задержку зарплаты и выходное пособие при ликвидации компании со средней зарплатой 25 тыс. рублей в месяц?

1. В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. При невыплате заработной платы работодатель обязан уплатить ее размер, начисленный за время до увольнения работника, а также задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты до дня фактической выплаты.
2. В соответствии с пунктом 3 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при просрочке выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить штраф в размере 0,1 процента от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, но не более размера не выплаченной в срок заработной платы.
3. Выходное пособие выплачивается работодателем при увольнении работника до признания работодателя банкротом или несостоятельным (банкротом) в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Месяцы, за которые компания обязана выплатить выходное пособие, определяются исходя из стажа работы работника в данной компании и требований законодательства Российской Федерации.
4. В случае нарушения работодателем обязательства уведомить работников о ликвидации компании, установленного законодательством Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом размер штрафа устанавливается законодательными актами субъектов Российской Федерации или муниципальных образований, но не превышает 50 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Приказ о прекращении трудового договора с работодателем;
3. Свидетельство о регистрации ликвидации компании.

Отвечая на вопросы по порядку:

1. При невыплате заработной платы работнику полагается компенсация в размере просроченной заработной платы и процентов за каждый день просрочки (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Помимо обязанности выплатить задолженную заработную плату, работодатель также несет ответственность за нарушение трудового законодательства. В данном случае может быть применена административная или уголовная ответственность, в зависимости от степени нарушения.
3. Выходное пособие должно быть выплачено не позднее чем в день увольнения работника (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Работодатель обязан уведомить работника о ликвидации компании не позднее чем за два месяца до начала ликвидации (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае нарушения данной нормы, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ - компенсации за задержку выплаты заработной платы.
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ - максимальный размер штрафа за нарушение обязанности по выплате заработной платы.
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплатить выходное пособие.
4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - штраф за нарушение правил уведомления работников о ликвидации организации.